労災保険は雇用形態に関係
　なく適用されますので、も
　ちろん派遣社員であっても
　適用されます。労災保険の
　災害認定は次の２つに分け
　られらます。
　
　☆業務災害☆
　労働者が使用者の支配、管
　理下において、負傷するな
　どした場合。
　
　☆通勤災害☆
　労働者が住居と会社間（派
　遣先）の往復時に負傷する
　などした場合。

　上記に該当する場合には労
　災保険給付を受けることが
　できます。「通勤災害」は
　通勤途中に友人と食事に行
　った、買物に寄ったなど通
　勤経路から逸脱した場合に
　は給付は受けられません。
　「通勤災害」適用には雇用
　者、労働者共に見解がずれ
　ることがありますので注意
　して下さい。
　「労災保険は雇用形態なく
　」と言いましたが、不法で
　働いている外国人労働者で
　あっても適用されます。
　

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